Jestem pracownikiem dużej firmy i mam pod sobą kilkudziesięciu podopiecznych. Moje stanowisko to kierownik projektu Ostróda. Od jakiegoś czasu zastanawiam się, co powinienem zrobić by każdy w naszej firmie był zadowolony, a także by wiedział co należy do jego obowiązków. Jeżeli wszyscy pracownicy będą jednakowo dawać z siebie tyle ile mogą, na pewno firma w niedługim czasie odniesie sukces, a już na pewno pokona konkurencję. Doszedłem do wniosków, że zgrany zespół to sukces firmy. Ponieważ stanowisko kierownik projektu Ostróda obejmuję całkiem od niedawna, mam prawo wprowadzić pewne zmiany. Każdy na nie czeka. Niektórzy jak zauważyłem obawiają się, że cała atmosfera ulegnie zmianom. Jednak nie ma takiej potrzeby. Przecież nie będę niszczył zgranego zespołu. Chcę tylko podpowiedzieć jak i co można robić by bardziej uwydatnić ich pracę. Będzie tez wszystko dzięki temu odbywało się sprawniej. Nie ma przecież w tym nic złego. Dla mnie stanowisko kierownik projektu Ostróda jest bardzo ważne i będę chciał je utrzymać najlepiej na zawsze. Nie mam więc zamiaru wprowadzać tak dużych zmian, które mogłyby mi zaszkodzić, czy zagrozić mojej pozycji. Raczej zależy mi na tym by wszyscy się dogadywali.