Potrzebuję dla swojej firmy pracownika na stanowisko kierownik projektu Warszawa. Mam do wyboru dwa rodzaje rekrutacji. Mogę wybrać pracownika sposób już zatrudnionych i po prostu go awansować, albo dać ogłoszenie do gazety i wybrać kogoś z zewnątrz. Nie wiem jednak który sposób będzie lepszy. Z reguły jest tak, że kiedy wybiera się kogoś z pracowników i awansuje, reszta ma to za złe. Wówczas dobra atmosfera jaka była przedtem już nie ma miejsca. Wszystko zaczyna się mówiąc wprost psuć. Dlaczego ten a nie ja. Takie pytania często padają w takich sytuacjach. Mogę w takiej sytuacji na stanowisko kierownik projektu Warszawa wybrać zupełnie obca wszystkim osobę. Tylko to też do końca dobre nie jest. Obca osoba nie zna firmy, nie zna zasad ani też pracowników. Może po prostu na początku sobie nie radzić. Choć z drugiej strony ma świeże pomysły, które mogą być bardzo dobre. Musze wszystko jeszcze raz przemyśleć. W końcu chce zatrudnić czy awansować kogoś kto się nadaje i na to zasługuje. Na pewno na stanowisku kierownik projektu Warszawa nie znajdzie się osoba nieodpowiedzialna, nie znająca się na kierowaniu ludźmi, na wielu innych czynnościach które są wymagane. W mojej firmie musza być odpowiedni pracownicy.