kierownik projektu

Kierownik projektu IT to osoba, która ma niezwykle istotną funkcję w zespole. Jeśli na tym stanowisku znajdzie się nieodpowiednia persona, może się okazać, że cały projekt nie zostanie zrealizowany w odpowiednim czasie. To powoduje, że zanim wybierzemy kierownika do konkretnego projektu, powinniśmy zdawać sobie sprawę z czynników, wpływających na to, dlaczego niektórzy kierownicy projektu są lubiani, zaś inni niekoniecznie. Jakie cechy powinien mieć zatem kierownik, aby cały zespół nie tylko mu ufał, ale rzeczywiście go lubił?

Kierownik projektu IT, którego polubi każdy programista, to ktoś, kto umie wziąć na siebie sprawy związane z obsługą klienta. Wielu developerów woli skupiać się na swoich zadaniach, czyli programowaniu. Nie chcą być zarzucani informacjami związanymi z tym, jakie problemy pojawiają się na linii klient – firma. Dlatego tak ważne jest, aby projektem zarządzał ktoś, kto umie dowiedzieć się od klienta, czego on tak naprawdę potrzebuje, a następnie, w konkretny sposób przekazać to wykonawcom projektu. Menadżer, który trzyma klienta z dala od developera, na pewno zyska jego sympatię.

Dużą zaletą, za którą docenia się kierownika projektu to jego umiejętność komunikowania się. Programiści cenią sobie kierowników, którzy znają się dobrze na branży IT, potrafią porozumiewać się językiem branżowym oraz chętnie zagłębiają się w trudności, z którymi zmagają się programiści.

Kierownik projektu to osoba, wyróżniająca się spośród innych członków zespołu wieloma umiejętnościami, pozwalającymi jej zyskać zaufanie innych pracowników, dzięki któremu będą w stanie w pewnym zakresie podporządkować się takiej osobie oraz jej decyzjom. Nie każdy ma wrodzone umiejętności, pozwalające od razu zostać kierownikiem projektu. Można jednak szybko je zdobyć, jeśli tylko ma się do tego odpowiednie narzędzia oraz wie się, co chce się osiągnąć. Kto zatem na pewno nadaje się na kierownika projektu?

Osoba, która chce zostać kierownikiem projektu, nie musi być urodzonym przywódcą, ale im więcej zdolności typowych dla lidera będzie posiadać, tym większa szansa na to, że będzie kierować projektem w efektywny sposób. Kierownik projektu musi być bowiem pewnego rodzaju wzorem dla pozostałych członków zespołu. Musi sobie jednak zdawać sprawę z tego, że nie jest ponad teamem, ale również jest jego częścią.

Kierownik projektu to zatem osoba bardzo komunikatywna, niebojąca się brać odpowiedzialności za działania swoje oraz innych, pracowita oraz wytrwała. Musi zdawać sobie sprawę z tego, że jego rolą nie jest wydawanie rozkazów, ale ciężka praca wspólnie ze zespołem oraz gotowość do zostawania razem z innymi członkami zespołu po godzinach. Powinien umieć połączyć umiejętności planowania, motywowania oraz nadzorowania.

Kierownik projektu ma niezwykle ważne zadanie, polegające ogólnie mówiąc na koordynacji całego przedsięwzięcia. Jego praca jest bardzo odpowiedzialna, przez co niekiedy bardzo stresująca oraz wymagająca połączenia umiejętności z bardzo wielu dziedzin. Różnorodność zadań wiąże się z tym, że kierownik projektu napotyka również wiele różnorodnych problemów w swojej pracy. Jakie to problemy?

Kierownik projektu musi przede wszystkim mierzyć się z konfliktami pojawiającymi się pośród członków zespołu. Zbyt późne reagowanie na różnorodne problemy może wpływać negatywnie na realizację całego projektu. Rolą kierownika jest bowiem takie zarządzanie zespołem, które pozwala wyłapać ewentualne zagrożenia płynące ze strony członków zespołu. Mogą to być nadmierne ambicje jednej osoby, która nie działa na korzyść grupy, a stara się wybić na tle innych lub osobiste konflikty pomiędzy członkami.

Kierownik projektu może napotkać jednak również problemy związane ściśle z merytorycznym aspektem projektu. Jeżeli postawi zbyt ambitne zadania przed członkami zespołu, którym nie będą w stanie podołać, może okazać się, że cały projektu upadanie. Kluczowe jest zatem takie dobranie teamu, w którym znajdą się osoby, będące w stanie zrealizować zamierzenia projektu. Sam kierownik również powinien mieć co najmniej podstawową wiedzę nie tylko z zakresu zarządzania zespołem, ale także z zakresu przedmiotowego projektu, którym zarządza.

Zarządzanie przez projekty to aktualnie jeden z najbardziej popularnych sposobów zarządzania. Wiele zespołów powoływanych jest właśnie na potrzeby konkretnego projektu, a po jego zakończeniu, zespół przestaje współpracować i każdy szuka nowych wyzwań. Kluczowym ogniwem projektu staje się tym samym kierownik, który ma za zadanie stworzyć, zintegrować oraz wspierać zespół w działaniu. Dobry kierownik projektu posiada określone cechy oraz umiejętności, dzięki którym staje się odpowiednią osobą na odpowiednim miejscu. Czym się charakteryzuje taki kierownik?

Dobry kierownik projektu to przede wszystkim osoba, która potrafi zarządzać z wykorzystaniem najnowszej wiedzy z tej dziedziny. Przez osoby spoza branży często postrzegana jest jako ktoś, kto mówi innym, co mają robić, ale w praktyce jego rola polega właściwie na czymś zupełnie innym. Musi on umieć porozumieć się z zespołem oraz wskazać mu kierunek działania, jednak nie jest to koniec jego obowiązków. Jako lider powinien zaangażować się w projekt tak samo bardzo, jak jego zespół, a nawet bardziej. Musi być on wzorem dla zespołu, osobą, za którą podążają jego członkowie, której ufają oraz której wierzą. Powinien być on również osobą, do której nikt nie obawia się przyjść w sytuacji, w której nie do końca rozumie, jak ma wykonać zadanie lub też, kiedy dochodzi do konfliktu między członkami zespołu.

Znam wiele osób, które mówiły że kierownik projektu Mikołajki to stanowisko tylko i wyłącznie dla nich. Chwaliły się że dostały tę pracę, że teraz mogą rządzić. Jednak po niedługim czasie ja traciły. Tak naprawdę to dostać pracę nie zawsze jest tak bardzo trudno, jak po prostu ja utrzymać i sprawdzić się na danym stanowisku. Jeżeli ktoś sobie nie radzi, to na pewno już się nie nauczy. Ja na przykład też zastanawiałam się nad pewnym kierowniczym stanowiskiem. Dokładniej był to tak samo kierownik projektu Mikołajki. Z tego co mi wiadomo stanowisko to nadal jest aktualne. Może zaniosę tam swoje CV, może nawet uda mi się umówić na rozmowę. Jednak jeszcze póki co się zastanawiam. Chce dobrze wybrać, żeby później nie było tak jak ze wspomnianymi osobami. W sumie trochę się na tych sprawach znam bo mam pewne doświadczenie. Boje się tylko, że zespół jaki mi przypadnie do pracy będzie zupełnie negatywnie do mnie nastawiony. Wówczas nie będę wstanie sobie z nim poradzić choć się na ludziach znam. Wiem jak do nich podejść jak zmotywować. Sama nie wiem. Ale chyba pójdę do tej firmy, chociaż spróbuję. Może i kierownik projektu Mikołajki jest poważnym stanowiskiem i odpowiedzialnym, ale ja takie lubię.

Pamiętam jak jeszcze niedawno mój brat szukał pracy. Myślałam że już nigdy nic nie znajdzie. Tak ciężko mu szło. Teraz obejmuje stanowisko kierownik projektu Nysa. Wszyscy są z niego dumni. Jest w sumie jeszcze tak młody, a już obejmuje kierownicze stanowisko. Nie ma w tym jednak żadnych przekrętów. W stu procentach zasługuje na tę pracę. Ma pewne zdolności. Lubi, a także potrafi kierować ludźmi. Widocznie podczas rozmowy kwalifikacyjnej musiał czymś zaskoczyć swojego pracodawcę. Zresztą nieważne jak to było. Najważniejsze jest jak jest teraz. Nasz młody kierownik projektu Nysa to poważny facet. Mogłoby się wydawać, że jeszcze niedawno był taki mały. Teraz zarządza poważną firmą, a dokładniej zasobami ludzkimi. Wie jak to robić i idzie mu naprawdę nieźle. Chciałabym być taka jak on. Jak czegoś chce to to po prostu ma. Taki kierownik projektu Nysa to naprawdę pracownik, o którego warto dbać. W sumie nie dziwne że ostatnio otrzymał od szefa premię. Nadzorował jakiś poważny i trudny projekt, który okazał się sukcesem. Szef był tak zadowolony, że po prostu postanowił mu wynagrodzić za ten trud i wysiłek jaki włożył w pracę. Ten zamiast podziękować, wynegocjował jeszcze premie dla reszty pracowników, którzy razem z nim pracowali nad tym projektem. Taki to ten nasz kierownik projektu Nysa.

Jestem pracownikiem dużej firmy i mam pod sobą kilkudziesięciu podopiecznych. Moje stanowisko to kierownik projektu Ostróda. Od jakiegoś czasu zastanawiam się, co powinienem zrobić by każdy w naszej firmie był zadowolony, a także by wiedział co należy do jego obowiązków. Jeżeli wszyscy pracownicy będą jednakowo dawać z siebie tyle ile mogą, na pewno firma w niedługim czasie odniesie sukces, a już na pewno pokona konkurencję. Doszedłem do wniosków, że zgrany zespół to sukces firmy. Ponieważ stanowisko kierownik projektu Ostróda obejmuję całkiem od niedawna, mam prawo wprowadzić pewne zmiany. Każdy na nie czeka. Niektórzy jak zauważyłem obawiają się, że cała atmosfera ulegnie zmianom. Jednak nie ma takiej potrzeby. Przecież nie będę niszczył zgranego zespołu. Chcę tylko podpowiedzieć jak i co można robić by bardziej uwydatnić ich pracę. Będzie tez wszystko dzięki temu odbywało się sprawniej. Nie ma przecież w tym nic złego. Dla mnie stanowisko kierownik projektu Ostróda jest bardzo ważne i będę chciał je utrzymać najlepiej na zawsze. Nie mam więc zamiaru wprowadzać tak dużych zmian, które mogłyby mi zaszkodzić, czy zagrozić mojej pozycji. Raczej zależy mi na tym by wszyscy się dogadywali.

Obecnie nasza firma pracuje nad wielkim projektem, który jest dla nas niezwykle ważny. Ja pełnie stanowisko jakim jest kierownik projektu Piła i doskonale sobie radzę. Mam na oku kilku pracowników, którzy starają się wkładać w prace jak najwięcej wysiłku, co da się zauważyć. Ostatnio wyszedłem do szefa z inicjatywą, by dać im podwyżkę. W sumie się należy bo naprawdę rzetelnie pracują. Razem zrobiliśmy już bardzo dużo, dlatego pewnie niedługo skończymy. Szef pokusił się o pochwałę, ale dla nas to rzecz jasna za mało. Ponieważ kierownik projektu Piła to moje stanowisko pracy, zarabiam dość dobrze. Jednak wiadomo, że ile by nie było każdy chce jeszcze więcej. Poza tym przecież to premia jednorazowa. A za dobrze wykonaną pracę się należy. Teraz czekamy niecierpliwie na decyzję szefa. Mamy nadzieję, że będzie pozytywna. Od kiedy obejmuje stanowisko kierownik projektu Piła, dbam o swoich podwładnych najlepiej jak potrafię. Jestem dla nich surowy, ale jednocześnie zgodliwy. Zawsze dobrze się dogadujemy. Kiedy wodzę że się starają i odnoszą sukcesy, nagradzam ich. Kiedy tworzy się zbyt duży harmider, karzę. Dzięki temu każdy w naszej firmie wie co należy do jego obowiązków i czym powinien się zająć, a także czego robić nie może.

Dowiedziałem się od znajomego, że w jego firmie a w zasadzie w firmie w której pracuje, zwolniło się stanowisko kierownika. Ten musiał gdzieś wyjechać, a w związku z tym szef szuka jego następcy. Stanowisko jakie jest do objęcia to kierownik projektu Reszel. Wiem to wszystko od dobrego znajomego, który od razu mnie o tym poinformował. Doskonale wie w jakiej sytuacji obecnie jestem. Nie mam pracy bo straciłem ją kiedy firma w której pracowałem zbankrutowała. Od tej pory szukam pracy, ale bez skutku. Kierownikiem byłem bardzo długo. Teraz to stanowisko mi odpowiada. Pracując jako kierownik projektu Reszel mógłbym powrócić do tego co robiłem wcześniej. Zajmowałem się powierzonymi pracami najlepiej jak potrafiłem. Zarządzałem grupą ludzi, którzy pod moim okiem pilnie wykonywali swoje polecenia. Szef chwalił mnie, jednak nie z naszej winy firma totalnie się rozpadła. Ciężko w takiej sytuacji jest znaleźć jakieś zarobkowe zajęcie. Gdyby stanowisko kierownik projektu Reszel było jeszcze wolne, może miałbym szansę. Musze dlatego szybko udać się tam wraz ze wszystkimi dokumentami. Moja sytuacja na dzień dzisiejszy jest trudna, ale wiadomo, że nie będę tego ujawniał. Chce dostać tę pracę za doświadczenie i umiejętności. Postaram się i zrobię wszystko by właśnie tak było.

Od dłuższego czasu zastanawiam się czy praca na stanowisku kierownik projektu Szczecin nie jest odpowiednią pracą dla mnie. Chętnie podjęłabym prace na jakimś wyższym i jednocześnie bardziej odpowiedzialnym stanowisku. Może wtedy mogłabym się rozwijać a także ciągle uczyć. Mało ambitne stanowiska często są bardzo nudne. Ja jednak należę do tych, którzy chcą od życia czegoś więcej. Chce więcej i wygodniej pracować, chce też za to większe wynagrodzenie. Myślę więc, że kierownik projektu Szczecin byłby odpowiednim dla mnie stanowiskiem. Oczywiście mam świadomość, że pewni bardziej mile widziani są mężczyźni, bo to głównie oni obejmują stanowiska kierownicze, ale jak też sobie bym poradziła. Dlatego zadzwonię dowiem się więcej i zobaczymy jak to będzie. Na pewno będę starała się umówić na rozmowę kwalifikacyjną. Moja znajoma jakiś czas temu dostała się na podobne stanowisko. Oczywiście nie był to tytuł kierownik projektu Szczecin, ani Wrocław czy jeszcze inne miasto. Było to stanowisko też kierownicze, ale podobne. Cieszy się dużymi zarobkami i praca w miłym zgranym towarzystwie. Myślę że ja też mogłabym tak jak ona. Jeżeli przejdę etap próbny, na pewno zostanę tam już na długo.